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离职赔偿金月平均工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包含了多种形式的收入。工资的构成包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，劳动者每月固定的基本工资，加上季度奖、年终奖分摊到每个月的金额，还有高温津贴、交通补贴等，都应计算在内。
计算方式为，将劳动者在过去十二个月内所获得的上述所有货币性收入相加，然后除以十二，得出的数值就是月平均工资。例如，某劳动者在过去十二个月里，每月基本工资为5000元，每季度有3000元季度奖，一年共获得12000元季度奖，每月还有500元交通补贴。那么这十二个月的工资总额为：5000×12 + 12000 + 500×12 = 60000 + 12000 + 6000 = 78000元，月平均工资则为78000÷12 = 6500元。
若劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如，劳动者只工作了6个月，就将这6个月的工资总和除以6。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
准确计算离职赔偿金月平均工资，对于保障劳动者合法权益和规范用人单位的补偿行为都具有重要意义。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。
