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老板拖欠工资，离职时并非一定要打欠条才能离职，但打欠条是保障自身权益的有效方式。
从法律角度来看，劳动者离职是基于自身意愿和符合法律规定的程序。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位存在拖欠工资等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同。也就是说，劳动者在老板拖欠工资的情况下，无需以老板打欠条作为离职的前提条件，可按照正常离职流程办理离职。
不过，打欠条对于劳动者而言具有重要意义。欠条是一种书面凭证，能够明确老板拖欠工资的事实、金额、还款时间等关键信息。当老板后续不按时支付工资时，欠条可以作为有力的证据，帮助劳动者维护自身合法权益。在劳动争议中，证据是非常关键的，有了欠条，劳动者在通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨工资时会更加顺利。
如果老板拒绝打欠条，劳动者也不必惊慌。仍然可以通过其他方式收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录、同事证言等，这些证据同样可以证明双方存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
当劳动者决定离职时，应注意按照法律规定提前通知用人单位。一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。同时，在离职过程中，要妥善办理工作交接等手续，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。
老板拖欠工资时，离职不一定要打欠条，但打欠条能为追讨工资提供有力保障。劳动者应根据实际情况，采取合理有效的措施维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
