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劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
劳动关系，其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时也包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳动关系具有较强的从属性，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。在劳动关系中，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者在医疗、养老、失业、工伤等方面的权益。例如，在一家工厂工作的工人，按时上下班，遵守工厂的考勤、生产等各项制度，工厂按月支付工资并为其缴纳社保，这就是典型的劳动关系。
劳务关系，主体可以是法人之间的关系，也可以是自然人之间的关系，还可以是法人与自然人之间的关系。劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。提供劳务的一方自行安排劳动，按照约定完成工作任务并获取报酬。比如，家庭聘请的钟点工，钟点工按照约定的时间上门提供家政服务，完成工作后雇主支付相应报酬，双方不存在管理与被管理的关系，这属于劳务关系。劳务关系中，接受劳务的一方一般无需为提供劳务的一方缴纳社会保险。
区分劳动关系和劳务关系具有重要意义，因为二者在劳动权益保障、纠纷处理程序等方面存在差异。劳动关系受劳动法律法规的严格保护，发生纠纷后一般需先经过劳动仲裁程序；而劳务关系主要受民事法律调整，发生纠纷可直接向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
