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当公司拖欠工资时，劳动者可通过法律途径起诉公司。首先要确认劳动关系，收集证据，如劳动合同、工资条等。接着进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服再向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，按法定程序进行。同时，要了解不同阶段的注意事项，以维护自身合法权益。
当公司拖欠工资时，劳动者若要起诉公司，需遵循一定的法律程序。
1、确认劳动关系
劳动者要先明确与公司存在劳动关系。这可以通过劳动合同来证明，若没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能作为证据。
2、劳动仲裁前置
根据我国法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁。劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请中要写明公司拖欠工资的事实、金额等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
3、向法院起诉
如果劳动者对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状，写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。同时，要提交相关证据，如仲裁裁决书、工资条等。
起诉公司拖欠工资，准备充分的材料至关重要。
1、证明劳动关系的材料
如劳动合同，它是最直接证明劳动关系的文件。若没有劳动合同，工资发放的银行流水记录、工作证、工作服、同事的证人证言等也能起到证明作用。
2、工资拖欠的证据
工资条是明确工资数额和发放情况的重要证据。聊天记录、电子邮件等能证明公司承诺支付工资却未支付的内容也可作为证据。
3、其他材料
包括劳动者的身份证复印件、公司的工商登记信息等。这些材料有助于法院明确双方当事人的身份和主体资格。
公司拖欠工资起诉公司有一套完整的流程。
1、仲裁阶段
劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的会受理案件。仲裁庭会组织双方进行调解，若调解不成则进行裁决。
2、一审阶段
对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向法院起诉。法院受理后会安排开庭审理，双方当事人要进行举证、质证等环节，法院根据事实和法律作出判决。
3、二审阶段
如果一方对一审判决不服，可以在规定时间内提起上诉。二审法院会对案件进行再次审理并作出终审判决。
当公司拖欠工资时，劳动者可以通过合法途径起诉公司来维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集证据、遵循法律程序。如果遇到公司恶意拖欠工资、证据收集困难等相关问题，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
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