拖欠工资不给起诉流程和费用谁承担

本文主要探讨拖欠工资不给的起诉流程和费用承担问题。起诉流程包括确认管辖法院、准备起诉材料、提交起诉并缴纳费用、等待立案受理、参加庭审等步骤。而费用方面，案件受理费由原告预交，最终由败诉方承担，若劳动者胜诉，费用由用人单位承担；若部分胜诉部分败诉，法院会根据具体情况决定双方分担比例。

一、拖欠工资不给起诉流程和费用谁承担

当遇到拖欠工资不给的情况，起诉流程如下：

1、确认管辖法院：一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

2、准备起诉材料：主要包括起诉状、证据材料等。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。证据材料如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明存在劳动关系和拖欠工资事实的材料。

3、提交起诉并缴纳费用：将准备好的材料提交到管辖法院立案庭，同时按照规定缴纳案件受理费。

4、等待立案受理：法院会对起诉材料进行审查，符合立案条件的，会予以立案，并通知原告。

5、参加庭审：按照法院通知的时间和地点参加庭审，在庭审中进行举证、质证等环节。

关于费用承担，案件受理费由原告预交，最终由败诉方承担。如果劳动者胜诉，那么费用由用人单位承担；如果是部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

二、拖欠工资起诉的详细流程步骤

详细的起诉流程还可以进一步细化。

1、前期协商：在起诉前，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。协商过程中注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

2、劳动仲裁前置：大部分情况下，劳动争议需要先经过劳动仲裁程序。劳动者要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。

3、法院审理阶段：立案后，法院会安排开庭时间。庭审中，双方当事人需要围绕争议焦点进行举证、质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决。

4、执行阶段：如果用人单位不履行法院判决，劳动者可以在规定的时间内向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨等措施，保障劳动者的合法权益。

三、拖欠工资起诉费用承担的特殊情况

在实际中，拖欠工资起诉费用承担存在一些特殊情况。

1、劳动者经济困难：如果劳动者经济困难，符合司法救助条件，可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。法院会根据具体情况进行审查和决定。

2、部分胜诉部分败诉：如前面所述，法院会根据案件具体情况决定双方分担比例。例如，劳动者主张的工资数额为10万元，法院最终判决用人单位支付8万元，那么可能劳动者要承担一部分诉讼费用。

3、用人单位破产：如果在诉讼过程中用人单位破产，此时诉讼费用的承担会比较复杂。一般来说，诉讼费用会作为破产费用，在破产财产中优先受偿。但如果破产财产不足以支付全部破产费用，那么费用的承担就要按照相关法律规定进行处理。

遇到拖欠工资不给的情况，劳动者要了解起诉流程和费用承担规则，通过合法途径维护自己的权益。在实际操作中还可能遇到劳动仲裁时效问题、证据收集困难等相关问题。如果您在处理拖欠工资纠纷时遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答。