没有签订劳动合同拖欠工资怎么处理

当遇到没有签订劳动合同且被拖欠工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。没签合同可要求支付双倍工资，拖欠工资要加付赔偿金。劳动监察部门会责令单位限期支付，仲裁需准备相关证据，如工资支付凭证等。若对仲裁结果不服还可向法院起诉。

一、没有签订劳动合同拖欠工资怎么处理

当遇到没有签订劳动合同且被拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。

1、与用人单位协商

尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资，并补签劳动合同。通过协商解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维护与用人单位的关系。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付拖欠的工资。投诉时，要准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。

3、申请劳动仲裁

劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位拖欠工资的，还需加付赔偿金。申请仲裁时，要注意仲裁时效，一般为一年。

4、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据支持自己的主张，以获得法院的支持。

二、未签合同拖欠工资的赔偿标准

未签合同且拖欠工资，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

1、双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2、拖欠工资的赔偿金

用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、经济补偿

如果劳动者以用人单位未签订劳动合同和拖欠工资为由解除劳动关系，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、没签合同拖欠工资需要收集哪些证据

在处理没签合同拖欠工资的问题时，收集充分的证据至关重要。

1、证明劳动关系的证据

如工作证、工作服、考勤记录、同事证言等。这些证据可以证明劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系。

2、工资支付凭证

银行转账记录、工资条、工资发放明细等。这些证据可以证明劳动者的工资数额以及工资支付情况。

3、工作成果证据

如工作任务单、项目报告、客户反馈等。这些证据可以证明劳动者为用人单位提供了劳动。

4、其他证据

如与用人单位负责人的聊天记录、通话录音等。这些证据可以进一步证明双方的沟通情况以及用人单位拖欠工资的事实。

当遇到没有签订劳动合同且拖欠工资的情况时，劳动者要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。在处理过程中，要注意收集相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。如果在处理过程中遇到复杂的法律问题，比如如何准确计算赔偿金额、如何应对用人单位的抗辩等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。