-
欢迎来到律法果
特许加盟合同和特许经营合同本质上无实质区别，二者常被视为同一概念，但在实际使用中，表述侧重点可能略有差异。
从定义上来说，特许经营是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业（特许人），以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者（被特许人）使用，被特许人按照合同约定在统一的经营模式下开展经营，并向特许人支付特许经营费用的经营活动。而特许加盟合同其实也是围绕着这种经营模式所签订的合同，所以它们在核心概念和本质特征上是一致的。
二者在表述侧重点上存在一些不同。“特许经营合同”是一个较为正式、规范的法律术语，在法律法规、学术研究以及正式的商业文件中更为常见。它更强调的是整个特许经营体系的法律关系和权利义务的界定，涵盖了特许经营活动的各个方面，包括特许经营资源的许可使用、经营模式的规范、双方的权利义务、违约责任等内容，具有很强的专业性和严谨性。
“特许加盟合同”相对来说是一个更通俗的说法，在商业实践和日常交流中使用频率较高。它可能更侧重于强调加盟这一行为，即被特许人加入到特许人的经营体系中来，突出的是一种商业合作的形式。给人的感觉更像是被特许人以加盟的方式参与到特许人的事业中，会更注重加盟的流程、加盟费用、加盟后的支持与服务等方面的内容。
虽然二者在表述和侧重点上有一定差异，但在法律性质和实际商业运作中，它们所涉及的核心内容和产生的法律效果是基本相同的，都是为了规范特许人和被特许人之间的权利义务关系，保障特许经营活动的顺利开展。
法律依据：
《工伤保险条例》 第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》 第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
