不签劳动合同主动离职可以仲裁吗

不签劳动合同主动离职是可以申请仲裁的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当劳动者遇到此类情况，通过仲裁能维护自身合法权益。若劳动者主动离职，也不影响其申请仲裁要求用人单位支付未签合同的双倍工资等赔偿。同时，劳动者要注意收集相关证据，以增加仲裁胜算。

一、不签劳动合同主动离职可以仲裁吗

不签劳动合同主动离职是可以申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1、法律依据明确

该法律条款保障了劳动者的合法权益，即使是劳动者主动离职，也不影响其依据此条款要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。这是因为签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不能因为劳动者主动离职而免除。

2、仲裁的合理性

在实际情况中，很多用人单位不与劳动者签订劳动合同，这使得劳动者在权益保障方面处于不利地位。劳动者主动离职可能是因为用人单位存在诸多不规范行为，包括不签合同。通过仲裁，劳动者可以维护自己应得的经济赔偿。

3、仲裁的流程

劳动者需要准备好相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和裁决。

二、不签劳动合同主动离职仲裁能获赔偿吗

不签劳动合同主动离职申请仲裁是有可能获得赔偿的。赔偿主要体现在未签订劳动合同的双倍工资方面。

1、双倍工资赔偿

如前面所述，用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付从用工第二个月起至不满一年期间的双倍工资。例如，劳动者工作了6个月未签订合同，那么可以要求用人单位支付5个月的双倍工资差额。

2、赔偿的前提条件

劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系，这就需要提供有效的证据。同时，要注意仲裁时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3、其他可能的赔偿

如果用人单位存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者在仲裁时还可以一并要求相应的赔偿。

三、不签劳动合同主动离职仲裁需要什么证据

不签劳动合同主动离职申请仲裁需要准备充分的证据，以增加仲裁的胜算。

1、证明劳动关系的证据

工资发放记录是很重要的证据，如银行转账记录、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实。工作证、工作服等也能证明劳动者在该用人单位工作。考勤记录可以通过打卡记录、纸质考勤表等体现，能证明劳动者的工作时间。

2、工作内容相关证据

工作邮件、业务合同等能证明劳动者在用人单位所从事的具体工作内容，进一步证实劳动关系的存在。

3、其他辅助证据

同事的证人证言也可以作为证据之一。如果有与用人单位负责人关于工作事宜的聊天记录等，也可以保存下来作为证据。

综上所述，不签劳动合同主动离职不仅可以申请仲裁，还有可能获得相应赔偿，但需要准备好相关证据。在实际生活中，可能还会遇到用人单位否认劳动关系、仲裁结果执行难等问题。如果您在这方面有任何疑问或需要法律帮助，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。