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职工发生工伤时，承担责任的主体需根据具体情况判断。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金承担，用人单位也需承担一定费用；若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用都由用人单位承担。存在特殊情况，如派遣员工、借调员工等，需根据不同规定来确定承担主体。
职工发生工伤时，承担主体要分情况来看。
1、缴纳工伤保险的情况
如果用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险，那么在职工发生工伤后，根据《工伤保险条例》，工伤保险基金将承担大部分费用。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。而用人单位也需要承担一部分责任，如停工留薪期内的工资福利待遇，以及在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性伤残就业补助金等。
2、未缴纳工伤保险的情况
要是用人单位没有为职工缴纳工伤保险，根据法律规定，职工发生工伤时，用人单位需承担原本应由工伤保险基金支付的所有费用。这是为了保障职工的合法权益，避免用人单位通过不缴纳保险来逃避责任。
职工发生工伤时，劳务派遣单位是需要承担一定责任的。
1、法律规定方面
根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。也就是说，劳务派遣单位是工伤认定的申请主体，要对职工的工伤事宜负责。
2、责任承担方式
如果劳务派遣单位缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金按规定支付相关费用，劳务派遣单位承担相应的用人单位责任。若劳务派遣单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都由劳务派遣单位承担。同时，用工单位若存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等，也可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
职工发生工伤时，借调单位是否承担责任要依据具体情形判断。
1、一般规定
根据《工伤保险条例》，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。这是因为原用人单位与职工存在劳动关系，有义务保障职工的工伤保险权益。
2、特殊情况
如果原用人单位与借调单位有约定，且该约定符合法律规定，那么可以按照约定来确定责任承担方式。例如，约定借调单位承担全部或部分工伤保险费用等。若借调单位在借调过程中存在过错，如指挥职工进行危险作业且未提供必要的安全保障措施，导致职工发生工伤，那么借调单位可能需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，职工发生工伤时责任承担主体的确定较为复杂，涉及用人单位、劳务派遣单位、借调单位等不同情况。在实际生活中，还可能存在转包、挂靠等复杂的用工形式下的工伤责任问题。如果您在工伤责任承担方面遇到法律难题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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