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车祸工伤在保险公司赔偿后，单位可能需要承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等赔偿费用。
当发生车祸被认定为工伤，在保险公司进行赔偿之后，单位仍需承担部分赔偿责任。停工留薪期工资福利。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，单位要保证其工资待遇不受影响。
如果工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是对工伤职工再就业可能面临困难的一种补偿。
在一些情况下，单位还需承担工伤职工住院期间的护理费。如果单位没有派人护理，就需要支付相应费用。在车祸工伤中，保险公司的赔偿和单位的赔偿并不冲突，单位应按照法律规定承担起相应的赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十二条
人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十七条
被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
