不认定工伤的六种情况怎么办

当遇到不认定工伤的六种情况时，需先明确不认定工伤的具体情形及原因。若对结果不服，可通过行政复议、行政诉讼等途径解决。了解不认定工伤的原因及应对方法，能帮助职工维护自身合法权益。在实践中，要依据具体情况采取合理措施，以保障在工作中的权益。

一、不认定工伤的六种情况怎么办

当遇到不认定工伤的六种情况时，首先要冷静分析。如果职工或者其近亲属对工伤认定结论不服，有多种途径可以解决。

1、了解不认定原因

仔细查看工伤认定决定书，明确不认定工伤的具体原因。可能是因为不符合《工伤保险条例》规定的认定范围，比如在工作时间和工作场所内，并非因工作原因受到事故伤害等。

2、申请行政复议

根据《行政复议法》的规定，职工或者其近亲属、用人单位可以在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府申请行政复议。在申请行政复议时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以支持自己的主张。

3、提起行政诉讼

如果对行政复议结果仍然不服，还可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。或者直接在收到工伤认定结论之日起6个月内提起行政诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据和合理的辩论意见。

二、不认定工伤六种情况的法律依据

不认定工伤的六种情况是有明确法律依据的。依据《工伤保险条例》，以下情形不认定为工伤。

1、故意犯罪

职工因故意犯罪而导致的伤亡，不能认定为工伤。这是因为故意犯罪是一种严重违反法律和社会秩序的行为，与工伤保障的目的相悖。例如，职工在工作期间故意实施盗窃、抢劫等犯罪行为，在此过程中受到的伤害就不能认定为工伤。

2、醉酒或者吸毒

醉酒或者吸毒会导致人的行为能力和判断力下降，增加工作中的风险。如果职工在工作时处于醉酒或者吸毒状态，因自身原因受到伤害，不能认定为工伤。比如，职工在上班前大量饮酒，在工作中因神志不清而发生事故受伤。

3、自残或者自杀

自残或者自杀是职工故意对自己造成伤害的行为，并非因工作原因，所以不能认定为工伤。例如，职工因个人生活问题在工作场所内自杀，这种情况不符合工伤认定的条件。

4、在非工作时间和非工作场所，且与工作无关的活动中受伤

工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有直接关联。如果职工在下班后去商场购物时受伤，且与工作没有任何关系，就不能认定为工伤。

5、突发疾病但不符合视同工伤条件

虽然《工伤保险条例》规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，但如果职工突发疾病后经过治疗康复，且不符合其他工伤认定条件，则不能认定为工伤。

6、法律、行政法规规定的其他情形

这是一个兜底条款，为其他可能出现的不认定工伤的情况提供了法律依据。

三、不认定工伤六种情况如何维权

在遇到不认定工伤六种情况时，职工要积极维权。

1、收集证据

证据是维权的关键。要收集与工伤相关的各种证据，如医院的诊断证明、病历、事故现场的照片、视频、证人证言等。这些证据可以证明事故发生的时间、地点、经过以及伤害程度等情况，对维护自己的权益非常重要。

2、咨询专业律师

专业律师具有丰富的法律知识和实践经验，能够为职工提供专业的法律建议和维权方案。律师可以帮助职工分析案件的具体情况，确定维权的途径和策略，指导职工收集和整理证据，代表职工参与行政复议、行政诉讼等法律程序。

3、与用人单位协商

在某些情况下，职工可以与用人单位进行协商。向用人单位说明自己的情况和诉求，看是否能够达成一致的解决方案。如果用人单位愿意承担一定的责任，给予适当的补偿，这也是一种解决问题的方式。

在面对不认定工伤的六种情况时，职工要了解相关法律规定，明确不认定的原因，积极采取合理的维权措施。无论是通过行政复议、行政诉讼，还是与用人单位协商等方式，都要以法律为依据，以证据为支撑。在实际生活中，还可能会遇到不认定工伤的其他复杂情况，比如证据不足、法律适用存在争议等。如果您在工伤认定方面遇到问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和专业的法律帮助。