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工厂没有营业执照，发生工伤后，受伤者可通过劳动仲裁确定劳动关系及赔偿事宜，也可直接向法院起诉要求赔偿，赔偿标准参照工伤待遇。
依据《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
在实际操作中，第一步要确定劳动关系。虽然工厂没有营业执照，但只要劳动者能提供证据证明与该工厂存在事实上的劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，就能认定双方存在劳动关系。
接下来是进行工伤认定。一般情况下，正常有营业执照的单位，工伤认定由劳动保障行政部门负责。但对于无营业执照的工厂，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系和工伤赔偿事宜。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者也可以不经过劳动仲裁，直接向人民法院提起民事诉讼。因为没有营业执照的工厂不具备合法的用工主体资格，双方的关系可按照雇佣关系处理。根据《民法典》等相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
关于赔偿内容，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。赔偿标准可参照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇来确定。即使工厂没有营业执照，劳动者的合法权益依然受法律保护，可通过合法途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国反家庭暴力法》 第十三条
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。
单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。
