网约车司机受伤是不是工伤

判断网约车司机受伤是否为工伤，需依据其与平台的关系。若司机与平台存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，一般可认定为工伤；若不存在劳动关系，认定工伤会较复杂。还需结合网约车运营模式、合同约定等多方面因素综合判断。

一、网约车司机受伤是不是工伤

判断网约车司机受伤是否属于工伤，关键在于确定司机与网约车平台之间的法律关系。

1、存在劳动关系的情况

如果网约车司机与平台签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么在满足《工伤保险条例》规定的情况下，是可以认定为工伤的。例如，司机在按照平台的指派接送乘客过程中，遭遇交通事故受伤，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的基本条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可能被认定为工伤。

2、不存在劳动关系的情况

现实中很多网约车司机与平台是合作关系，并非劳动关系。这种情况下，认定工伤就比较复杂。若司机是在为平台提供运营服务时受伤，但由于不存在劳动关系，可能无法直接依据《工伤保险条例》认定工伤。不过，如果司机在运营过程中，是因平台的指令或者平台的过错导致受伤，司机可以通过民事诉讼等途径向平台主张赔偿。

二、与平台有劳动关系的网约车司机受伤认定工伤的流程

当与平台有劳动关系的网约车司机受伤后，要认定工伤，需遵循一定的流程。

1、申请

司机所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、提交材料

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3、审核与认定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。必要时，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、无劳动关系的网约车司机受伤如何维权

对于与平台无劳动关系的网约车司机受伤后，也有相应的维权途径。

1、依据合同约定维权

如果司机与平台签订的合作协议中有关于人身伤害赔偿的相关约定，司机可以依据合同约定要求平台承担相应的责任。例如，协议中约定平台对司机在运营过程中的某些特定风险承担赔偿责任，那么司机在符合条件的情况下，可以要求平台按照合同约定进行赔偿。

2、追究第三方责任

如果司机受伤是由于第三方的过错导致的，比如其他车辆的侵权行为，司机可以向第三方主张侵权赔偿。可以要求第三方赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

3、通过民事诉讼维权

若平台在运营管理过程中存在过错，导致司机受伤，司机可以通过民事诉讼的方式，要求平台承担侵权责任。比如平台提供的车辆存在安全隐患，从而引发事故导致司机受伤，司机可以向法院起诉平台，要求其赔偿损失。

网约车司机受伤是否为工伤以及如何维权是较为复杂的法律问题。除了上述提到的情况，还有网约车司机兼职受伤、不同运营模式下司机受伤等相关问题。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。