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工伤公司不解决赔偿问题，劳动者可通过多种途径维护自身权益。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
当遭遇工伤公司不解决赔偿问题时，以下是具体的应对方法。
第一步：收集证据。劳动者要收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，要收集与工伤相关的证据，包括医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些证据是后续维权的基础。
第二步：申请工伤认定。劳动者自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第三步：进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定结果将作为确定赔偿数额的重要依据。
第四步：与公司协商赔偿。在拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可与公司进行协商，要求其按照法律规定支付相应的赔偿费用。协商过程中要保持冷静，理性表达诉求。
第五步：寻求外部帮助。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，具有程序相对简便、费用较低等优点。
第六步：提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在整个维权过程中，劳动者要了解自己的权利和义务，积极配合相关部门的工作，以确保能够顺利获得应有的赔偿。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理渎职刑事案件适用法律若干问题的解释（一）》 第一条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百九十七条规定的“致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失”：
（一）造成死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者轻伤9人以上，或者重伤2人、轻伤3人以上，或者重伤1人、轻伤6人以上的；
（二）造成经济损失30万元以上的；
（三）造成恶劣社会影响的；
（四）其他致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形。
