工伤不解除合同有没有赔偿责任

工伤不解除合同，用人单位通常也有赔偿责任。工伤赔偿责任不因是否解除合同而免除。在不解除合同情况下，员工可获得如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等赔偿。对于构成伤残的，还能享受一次性伤残补助金等。若解除合同，会额外涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿需根据工伤认定、劳动能力鉴定等情况确定，且不同地区的赔偿标准和规定可能存在差异。

一、工伤不解除合同有没有赔偿责任

工伤不解除合同，用人单位依然存在赔偿责任。当职工遭受工伤后，即便不解除与用人单位的劳动合同，也有权依据相关法律法规获得相应赔偿。

1、医疗待遇方面

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

2、停工留薪期待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残待遇

如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

二、工伤不解除合同赔偿责任的具体范围

工伤不解除合同赔偿责任的具体范围较为明确，涵盖了多个方面。

1、医疗费用赔偿

包括工伤职工在治疗过程中产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用必须是符合工伤保险规定的合理费用，超出目录范围的费用可能需要职工自行承担。

2、辅助器具费用

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

3、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

三、工伤不解除合同赔偿责任的认定流程

工伤不解除合同赔偿责任的认定需要遵循一定的流程。

1、工伤认定申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、赔偿计算与支付

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照相关法律法规计算赔偿金额。属于工伤保险基金支付的部分，由工伤保险经办机构支付；属于用人单位支付的部分，用人单位应按照规定及时支付给工伤职工。

综上所述，工伤不解除合同用人单位也有赔偿责任，其赔偿范围和认定流程都有明确规定。在实际操作中，可能会遇到各种复杂问题，比如工伤认定不通过、赔偿金额计算争议等。如果您在工伤赔偿方面遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和法律帮助。