身体多处工伤怎么赔偿

身体多处工伤赔偿需先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。多处伤残的，以重者定级，若两项及以上等级相同，最多晋升一级。赔偿时根据不同等级对应不同标准，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

一、身体多处工伤怎么赔偿

当身体出现多处工伤时，赔偿问题需要遵循一定的法律程序和标准。要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1、劳动能力鉴定

工伤认定完成后，需进行劳动能力鉴定。对于多处伤残的情况，《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

2、赔偿项目及标准

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%等。

二、身体多处工伤赔偿的计算方法

身体多处工伤赔偿的计算方法较为复杂，要综合考虑多个因素。伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

1、一次性伤残补助金

以一级伤残为例，一次性伤残补助金为27个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2、其他赔偿项目计算

医疗费根据实际发生的费用计算，需有相关的医疗票据。停工留薪期工资按照职工受伤前的工资标准，结合停工留薪期的时长来确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果是生活完全不能自理的，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

三、多处工伤赔偿与单处工伤赔偿的区别

多处工伤赔偿与单处工伤赔偿存在明显区别。单处工伤赔偿相对简单，只需根据该部位的伤残等级进行相应的赔偿计算。而多处工伤赔偿需要综合考虑多个部位的伤残情况。

1、伤残等级评定

单处工伤直接根据该部位的损伤情况评定伤残等级。多处工伤则要先对单项伤残程度进行鉴定，然后按照“重者定级，等级相同最多晋升一级”的原则确定最终的伤残等级。这可能会使多处工伤的伤残等级评定结果与单处工伤有所不同，进而影响赔偿金额。

2、赔偿项目和金额

多处工伤由于涉及多个部位的损伤，可能会产生更多的赔偿项目。比如可能会有多个部位的康复治疗费用，护理需求也可能更为复杂。在赔偿金额上，多处工伤可能会因为伤残等级的综合评定结果较高，或者赔偿项目增多，而获得比单处工伤更高的赔偿。

综上所述，身体多处工伤赔偿涉及工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目及计算等多个方面，与单处工伤赔偿在评定和赔偿上存在区别。在实际处理中，可能还会遇到用人单位不配合、赔偿标准争议等问题。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。