-
欢迎来到律法果
工伤住院期间的伙食费用一般从工伤保险基金支付，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
依据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。对于工伤职工住院期间的伙食补助费，属于工伤保险待遇的一部分。
当用人单位按照规定为职工参加了工伤保险时，该部分费用由工伤保险基金按照规定的标准支付。不同地区的工伤保险基金支付的伙食补助标准有所不同，通常会综合考虑当地的经济发展水平、物价等因素来确定。例如，有的地区可能按照每天一定的固定金额来发放，像每天20元或者30元等。
如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这就意味着，在这种情况下，工伤职工住院期间的伙食费用将由用人单位承担，并且用人单位需要按照法定的工伤保险待遇标准进行支付，不能随意降低标准或者拒绝支付。
工伤职工在住院期间，应及时了解当地关于工伤伙食补助的标准和申请流程。一般需要向所在单位提出申请，由单位协助办理相关手续，从工伤保险基金领取费用或者由单位直接支付。职工本人要注意保存好相关的住院凭证、病历等资料，以便顺利申请和核算伙食补助费用。明确工伤住院期间伙食费用的承担主体，有助于保障工伤职工的合法权益，使其能够得到及时、合理的救治和补偿。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》 第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
