工伤认定由谁申请

工伤认定申请主体主要有用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接申请。不同主体申请工伤认定有不同的时间要求和意义，了解这些有助于及时保障受伤职工的合法权益。

一、工伤认定由谁申请

工伤认定申请主体主要有三类。用人单位，根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

1、用人单位申请的意义

用人单位及时申请工伤认定，一方面体现了对职工权益的保障，履行了其法定义务；另一方面，若用人单位按时申请，在认定为工伤后，职工的相关工伤保险待遇等费用可从工伤保险基金中支付，减轻了用人单位自身的负担。

2、工伤职工或者其近亲属

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工本人申请能更直接地表达自身诉求，而近亲属申请则考虑到职工可能因受伤无法亲自申请的情况。

3、工会组织

工会组织作为职工权益的代表者，也有权利申请工伤认定。工会组织熟悉职工情况，能更好地维护职工权益，在用人单位未及时申请时，工会组织申请工伤认定，可确保职工的合法权益得到及时保障。

二、用人单位不申请工伤认定怎么办

当用人单位不申请工伤认定时，工伤职工或其近亲属、工会组织可采取相应措施。如前文所述，他们可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、收集证据

在此过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，若没有劳动合同，可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。医疗诊断证明能确定职工的受伤情况，证人证言可还原事故发生的经过。

2、维护自身权益

由于用人单位未按规定申请工伤认定，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，工伤职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定后，若认定为工伤，可要求用人单位承担相应费用。若用人单位拒绝承担，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

3、法律监督

同时，劳动行政部门也会对用人单位不申请工伤认定的行为进行监督。若用人单位存在故意拖延或拒绝申请的情况，劳动行政部门可依法对其进行处罚，促使其履行法定义务。

三、工伤职工近亲属申请工伤认定的流程

工伤职工近亲属申请工伤认定，首先要准备好相关材料。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1、填写申请表

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。近亲属要如实填写，确保信息准确无误。

2、提交申请

准备好材料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。

3、调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。近亲属在收到认定决定后，若对结果有异议，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

综上所述，工伤认定申请涉及用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织等主体，不同主体在不同情况下发挥着重要作用。在实际操作中，可能还会遇到用人单位与职工对工伤认定结果有争议、申请工伤认定时材料不齐全等问题。如果您在工伤认定方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。