在公司干几年工伤赔偿标准是啥

在公司工作几年后遭遇工伤，赔偿标准需依据工伤认定等级来确定。不同等级的工伤，赔偿项目和金额有所不同。通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿与工伤等级直接相关，而非工作年限，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果计算赔偿。

一、在公司干几年工伤赔偿标准是啥

在公司工作几年后发生工伤，其赔偿标准并非由工作年限决定，而是主要依据工伤认定的等级。

1、工伤认定与鉴定

首先要进行工伤认定，由用人单位或工伤职工及其近亲属在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

2、赔偿项目及标准

一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。同时按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工作多年后工伤赔偿和工作年限有关吗

工作多年后发生工伤，赔偿和工作年限没有直接关系。

1、赔偿核心依据

赔偿的核心依据是工伤的严重程度，即伤残等级。无论工作年限长短，只要被认定为工伤且鉴定出相应等级，就按照统一的标准进行赔偿。

2、工作年限可能的影响

虽然工作年限不直接影响赔偿标准，但在一些情况下可能有间接影响。比如工作年限长，可能工资水平相对较高，而赔偿中的本人工资是计算赔偿金额的重要基数，工资高可能使得一次性伤残补助金等赔偿项目的金额相对较高。工作年限长可能在与用人单位协商赔偿等方面有一定优势，但这并非法律规定的赔偿因素。

三、公司工作多年工伤赔偿流程是怎样的

在公司工作多年发生工伤后，有一套明确的赔偿流程。

1、及时救治与报告

发生工伤后，应立即对受伤职工进行救治，并及时向用人单位报告。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、工伤认定申请

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、劳动能力鉴定

工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4、赔偿协商与支付

根据劳动能力鉴定结果，按照相应的赔偿标准，由工伤保险基金和用人单位进行赔偿。双方可以就赔偿事宜进行协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。

综上所述，在公司工作几年后发生工伤，赔偿主要依据工伤等级，与工作年限无直接关联，且有明确的赔偿流程。如果大家在工伤赔偿过程中遇到其他问题，比如赔偿金额计算有误、用人单位拒绝赔偿等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。