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工伤认定时效分为单位申请和职工或其近亲属等申请两种情况。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请。
在工伤认定时效方面，用人单位申请的时效规定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了督促用人单位及时履行义务，保障职工能够尽快获得工伤认定和相应的待遇。
现实中可能存在一些特殊情况，导致用人单位无法在30日内提出申请。例如，事故情况复杂，需要更多时间收集证据；涉及重大自然灾害等不可抗力因素影响申请流程等。在这种情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但这种延长需要经过严格的审批程序，并非用人单位随意为之。
如果用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这也是对用人单位不及时申请的一种约束，促使其积极履行义务。
对于用人单位未按规定申请的情况，法律赋予了工伤职工或者其近亲属、工会组织申请的权利。他们可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这为职工提供了另一重保障，防止因用人单位的不作为而导致职工权益受损。
值得注意的是，这1年的时效是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算，并且一般情况下是不可延长的除法律另有规定外。因此，职工及其近亲属、工会组织要及时关注时效问题，确保在规定时间内行使自己的权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
