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职务侵占十五万的量刑需依据法律规定和具体案件情况判断。根据相关法律，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。十五万属于数额较大范畴，但最终量刑会受多种因素影响，如是否退还财物、是否有自首情节等。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
1、数额认定
按照相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上不满一百万元的，应当认定为“数额较大”。十五万处于数额较大的区间内。
2、影响量刑的因素
不过，具体的量刑并非仅依据数额。如果犯罪嫌疑人在案发后积极退还侵占的财物，取得单位谅解，法院在量刑时可能会从轻处罚。相反，如果存在拒不退还、多次实施职务侵占等情节，量刑可能会相对较重。犯罪嫌疑人是否有自首、立功等情节也会对量刑产生影响。若有自首情节，根据法律规定，可以从轻或者减轻处罚。
职务侵占十五万后主动退赃，通常会在量刑上获得一定程度的从轻处罚。
1、从轻处罚的依据
主动退赃体现了犯罪嫌疑人的悔罪态度，减少了单位的损失。根据《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》，对于退赃、退赔的，综合考虑犯罪性质，退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度，退赃、退赔的数额及主动程度等情况，可以减少基准刑的30%以下。
2、具体量刑分析
在职务侵占十五万的情况下，如果原本可能判处接近三年有期徒刑，主动退赃后，有可能在两年左右甚至更轻的刑期进行量刑。但这只是大致的分析，最终的量刑仍需法院根据全案情况进行判断。例如，如果犯罪嫌疑人除了主动退赃外，还存在其他可以从轻处罚的情节，如坦白、初犯等，那么量刑会更有利于犯罪嫌疑人。
职务侵占十五万没有取得单位的谅解书，在量刑上可能不会像取得谅解书那样从轻。
1、谅解书的作用
谅解书是单位对犯罪嫌疑人的行为表示谅解的书面文件。取得谅解书通常意味着单位愿意给犯罪嫌疑人一个改过自新的机会，法院在量刑时会将其作为从轻处罚的一个考量因素。没有谅解书，就少了这一从轻情节。
2、量刑考量
在没有谅解书的情况下，法院会依据犯罪的事实、性质、情节和对于社会的危害程度进行量刑。虽然十五万属于数额较大，但如果犯罪嫌疑人存在其他可以从轻处罚的情节，如自首、立功等，仍可能在三年以下有期徒刑或者拘役的幅度内量刑。不过，如果犯罪情节较为恶劣，如侵占的财物用于非法活动等，量刑可能会接近三年有期徒刑。
综上所述，职务侵占十五万的量刑受到多种因素的影响，包括数额、是否退赃、是否取得谅解书等。对于职务侵占犯罪，不同的案件情况会导致不同的量刑结果。如果大家还有关于职务侵占量刑、证据收集等方面的法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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