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职务侵占不还钱的判刑需依据侵占数额、犯罪情节等因素综合判定。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
关于数额标准，不同地区可能存在一定差异。在司法实践中，根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”；职务侵占数额在一百万元以上的，应当认定为“数额巨大” 。
如果职务侵占后不还钱，在量刑时可能会从重处罚。因为主动退赃是酌定从轻处罚情节，不还钱意味着犯罪嫌疑人没有表现出积极悔罪、弥补损失的态度。例如，同样是侵占数额较大的情况，主动退赃的可能会在法定刑幅度内判处相对较轻的刑罚，而拒不还钱的可能会接近法定刑上限量刑。
司法机关还会综合考虑其他犯罪情节，如犯罪手段、是否造成单位重大损失、犯罪嫌疑人的认罪态度等。如果犯罪手段恶劣，给单位生产经营造成严重影响，即使侵占数额刚达到“数额较大”标准，也可能会判处接近三年的有期徒刑。职务侵占不还钱的具体判刑要结合多方面因素，由法院依法作出公正判决。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
