职务侵占不构成犯罪如何认定

认定职务侵占不构成犯罪，需从多方面考量。首先要看侵占财物的价值是否未达立案标准，其次要分析行为主体是否符合职务侵占罪主体要求，还要判断行为是否属于职务侵占罪规定的行为方式。若不满足相关构成要件，则可认定不构成犯罪。

一、职务侵占不构成犯罪如何认定

认定职务侵占不构成犯罪需要综合多方面因素进行判断。

1、从金额标准判断

根据相关法律规定，职务侵占罪存在一定的数额标准。在我国，一般侵占财物价值达到6万元以上才可能构成犯罪。如果行为人侵占公司、企业或其他单位的财物价值未达到该标准，通常不构成职务侵占罪。例如，某员工私自占用公司价值5万元的财物，未达立案标准，一般不认定为犯罪。

2、看行为主体是否适格

职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。如果行为人不属于这些特定主体，即便实施了类似侵占行为，也不构成职务侵占罪。比如，外部人员通过欺诈手段获取公司财物，应按其他罪名处理。

3、判断行为是否符合职务侵占特征

职务侵占要求行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。若行为人没有利用职务便利，而是通过其他方式取得财物，则不构成职务侵占罪。如员工在非工作场合捡到公司财物未归还，不属于利用职务便利，不构成此罪。

二、职务侵占金额未达标准不构成犯罪的情形

职务侵占金额未达标准是常见的不构成犯罪情形。

1、未达立案金额的侵占

如前文所述，当侵占财物价值低于6万元时，通常不构成犯罪。这是基于法律对犯罪行为的量化规定，旨在合理界定刑事处罚的范围。例如一些小型企业员工侵占几百元办公用品，从金额上看明显未达标准，不构成职务侵占罪。

2、金额难以准确认定

在某些情况下，由于财物的性质、市场波动等原因，难以准确确定侵占财物的价值。若无法证明达到立案标准，也不能认定构成犯罪。比如，侵占的是一些具有特殊收藏价值但市场价格难以评估的物品，且无法确定其价值达到6万元，就不能认定为犯罪。

3、多次小额侵占累计未达标准

如果行为人多次实施小额侵占行为，但累计金额仍未达到立案标准，一般也不构成犯罪。不过，这种行为可能违反公司内部规定，会受到相应的纪律处分。

三、非职务侵占罪主体实施侵占行为不构成犯罪的情况

非职务侵占罪主体实施侵占行为通常不构成该罪。

1、外部人员的侵占

外部人员与公司、企业或其他单位没有职务上的隶属关系，其实施的侵占行为不构成职务侵占罪。例如，小偷潜入公司盗窃财物，应按盗窃罪处理，而非职务侵占罪。

2、临时工作人员的非职务侵占

一些临时为单位提供服务的人员，如果没有被赋予特定职务，其侵占单位财物的行为也不构成职务侵占罪。比如，临时雇佣的搬运工在搬运过程中偷偷拿走少量物品，由于其未利用职务便利，不构成此罪。

3、单位与个人之间的民事纠纷

如果是单位与个人之间因合同、债务等民事关系产生的财物争议，不属于职务侵占罪范畴。例如，单位与供应商因货款结算问题产生纠纷，供应商扣留部分货物，这属于民事纠纷，不构成职务侵占罪。

综上所述，认定职务侵占不构成犯罪需要从金额、主体、行为特征等多方面进行综合判断。在实际生活中，还存在许多类似的法律问题，如职务侵占与挪用资金的界限、职务侵占行为中的证据认定等。如果您在这些方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的法律解答。