得了职业病单位不赔偿该怎么办

当职工得了职业病单位不赔偿时，职工可通过合法途径维护自身权益。首先要进行职业病诊断与鉴定，获取有效的诊断证明书或鉴定书。接着在规定时间内申请工伤认定，若单位不配合，可自行准备材料申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

一、得了职业病单位不赔偿该怎么办

当职工得了职业病而单位不赔偿时，职工可以采取以下措施维护自身合法权益。

1、进行职业病诊断与鉴定

职工应前往当地具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。如果对诊断结果有异议，可以在规定时间内向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。获得有效的职业病诊断证明书或鉴定书是后续维权的重要依据。

2、申请工伤认定

职工所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、职业病诊断证明书等材料。

3、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4、维权途径

如果单位仍然拒绝赔偿，职工可以与单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的赔偿费用。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、职业病单位不赔偿申请劳动仲裁的流程

当通过协商无法解决职业病赔偿问题时，申请劳动仲裁是一个重要的维权途径。

1、提交仲裁申请

申请人需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。

2、仲裁受理

仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、开庭审理

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。开庭审理时，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。

4、仲裁裁决

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

三、职业病单位不赔偿提起诉讼的要点

若对劳动仲裁结果不服，职工可以向人民法院提起诉讼。

1、确定管辖法院

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

2、准备诉讼材料

原告需要准备起诉状、身份证、劳动仲裁裁决书、相关证据等材料。起诉状应当记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源，证人姓名和住所。

3、注意诉讼时效

劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4、庭审过程

在庭审中，双方当事人需要进行陈述、举证、质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决。当事人应当遵守法庭纪律，如实陈述事实，提供真实有效的证据。

当职工得了职业病单位不赔偿时，可通过诊断鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定等程序，采取协商、仲裁、诉讼等途径维权。还可能涉及单位不配合职业病诊断、赔偿金额计算有争议等相关问题。如果您在职业病赔偿方面遇到其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。