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违规操作造成的工伤和正常工伤在本质上都属于工伤，职工都能享受工伤待遇，但在事故原因、责任认定、预防措施等方面存在一定区别。
从事故原因来看，正常工伤通常是在符合安全规范和操作流程的情况下，由于工作环境中的不可预见因素、突发状况等导致的伤害。例如，在建筑工地上，因突然的大风致使建筑材料坠落砸伤工人。而违规操作造成的工伤是由于职工违反了用人单位的规章制度、安全操作规程等导致的伤害。比如，工人在操作机器时，为了图方便，未按规定佩戴防护设备，从而引发事故。
在责任认定方面，正常工伤一般不存在职工主观过错导致事故发生的情况，主要责任在于工作环境的潜在风险等客观因素。用人单位需按照相关规定承担工伤赔偿等责任。对于违规操作造成的工伤，虽然同样认定为工伤，职工可享受工伤待遇，但在内部管理上，职工可能要承担一定的责任。用人单位可能会根据内部规章制度对违规职工进行相应的处罚，如警告、罚款等。
从预防措施来讲，对于正常工伤，用人单位主要侧重于改善工作环境、加强安全设施建设、进行风险评估等。例如，安装防护栏、设置警示标识等。而对于违规操作造成的工伤，除了上述措施外，更要加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和遵守规章制度的自觉性。通过定期的培训、案例分析等方式，让职工深刻认识到违规操作的危害。
在社会影响上，正常工伤可能更多地引发对工作环境安全保障的关注和讨论，推动行业在安全标准等方面的改进。而违规操作造成的工伤可能会引发对职工职业素养和企业管理有效性的思考，促使企业进一步完善内部管理机制。虽然两者都属于工伤范畴，但在多个方面存在明显的区别。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百三十九条
人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十条
开庭审理前，书记员应当查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律。
开庭审理时，由审判长或者独任审判员核对当事人，宣布案由，宣布审判人员、法官助理、书记员等的名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请。
