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工作期间被烫伤是否算工伤需要依据具体情况判断。一般而言，若在工作时间和工作场所内，因工作原因被烫伤，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。比如厨师在炒菜时被热油烫伤等。但如果是员工个人违反操作规定且与工作无直接关联的烫伤，则可能不被认定为工伤。同时，工伤认定需遵循一定程序，包括提交相关材料等。
工作期间被烫伤是否算工伤，不能一概而论，要根据具体情形判断。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
1、属于工伤的情况
如果是在正常工作过程中，因为工作任务的需要而被烫伤，通常会被认定为工伤。例如，厨师在厨房炒菜时，被热油溅到烫伤；工厂工人在操作高温设备时被烫伤等。这些情况都是在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而导致的伤害，符合工伤认定的条件。
2、不属于工伤的情况
若员工是在工作期间，因个人原因，如擅自离岗做与工作无关的事情而被烫伤，或者是故意违反操作规程导致烫伤，且这种行为与工作没有直接关联，那么可能不会被认定为工伤。比如员工在工作时间私自用热水泡面，不小心被热水烫伤，这种情况可能就不符合工伤认定标准。
工作期间因操作失误被烫伤一般也是算工伤的。操作失误并不影响工伤的认定，关键还是看是否符合工伤认定的基本条件。
1、工伤认定不考虑过错
我国的工伤认定实行无过错责任原则，即只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，不论职工本人是否存在操作失误等过错，都不影响工伤的认定。例如，工人在操作机器时，由于一时疏忽按错了按钮导致被烫伤，虽然是操作失误，但这依然是在工作过程中因工作原因造成的伤害，应当认定为工伤。
2、特殊情况的排除
不过，如果操作失误是由于职工醉酒、吸毒、故意犯罪或者自残自杀等法律明确排除的情形导致的，那么即使是在工作期间被烫伤，也不能认定为工伤。除此之外，一般的操作失误导致的烫伤都应按照工伤处理。
工作期间被他人烫伤同样要依据具体情况来确定是否算工伤。
1、因工作原因被他人烫伤
如果是在工作过程中，因为工作上的协作、配合等原因，被同事在正常工作操作中不小心烫伤，通常会被认定为工伤。比如在流水线上，同事传递高温物品时不小心碰到自己导致烫伤，这种情况是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，符合工伤认定条件。
2、因个人纠纷被他人烫伤
若被他人烫伤是因为个人之间的纠纷、矛盾引起的，与工作没有直接关系，那么可能不会被认定为工伤。例如，同事之间因私人恩怨发生冲突，一方故意用热水烫伤另一方，这种情况就不属于因工作原因导致的伤害，不能认定为工伤。
综上所述，工作期间被烫伤是否算工伤要综合多方面因素判断。在实际生活中，还存在很多类似的复杂情况，比如工作期间在单位食堂被烫伤是否算工伤等。如果您在工伤认定方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您详细解答法律问题。
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