劳务派遣干6年被退回有何法律保障

劳务派遣工工作6年被退回，依据相关法律是有保障的。退回情形需符合法定条件，若用工单位违规退回，派遣单位不能随意解除合同。被退回后派遣单位应按规定支付报酬，若解除合同，符合条件的劳动者可获经济补偿。具体补偿标准按劳动者工作年限和工资计算，以保障劳动者合法权益。

一、劳务派遣干6年被退回有何法律保障

当劳务派遣工工作6年后被退回，存在诸多法律保障。根据《劳动合同法》规定，用工单位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不符合录用条件或者严重违纪违法，以及不能胜任工作等法定情形，否则用工单位无权将其退回。若用工单位违反规定退回劳动者，派遣单位不能随意解除劳动合同。

1、工资保障

被退回后，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。即使劳动者暂时没有工作，派遣单位也需保障其基本生活。

2、解除合同的经济补偿

如果劳务派遣单位因此解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作6年，劳动者可获得6个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳务派遣6年被退回后派遣单位不支付报酬怎么办

若劳务派遣6年被退回后派遣单位不支付报酬，劳动者可通过多种途径维护自身权益。

1、协商解决

劳动者可以先与派遣单位进行协商，明确指出其应按照法律规定支付报酬，并要求其说明不支付的原因。通过友好沟通，尝试达成支付报酬的协议。

2、劳动监察投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对派遣单位的违法行为进行调查和处理。他们会要求派遣单位提供相关资料，核实情况后责令派遣单位支付报酬。若派遣单位仍拒不支付，劳动监察部门可依法给予行政处罚。

3、劳动仲裁

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。一旦仲裁裁决派遣单位支付报酬，派遣单位必须执行。若派遣单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

三、劳务派遣6年被退回后能否要求原用工单位继续用工

劳务派遣6年被退回后，一般情况下不能直接要求原用工单位继续用工，但存在特殊情况。

1、正常退回情况

如果是因为劳动者自身不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形被退回，原用工单位有权不再继续使用该劳动者。因为用工单位是基于合法理由退回，且双方的劳务派遣协议可能也有相应约定。

2、违规退回情况

若用工单位是违规退回劳动者，例如没有法定理由退回，劳动者可以与用工单位和派遣单位进行沟通协商。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有权要求恢复在原用工单位的工作。若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用工单位继续履行劳务派遣协议，恢复其工作岗位。

综上所述，劳务派遣干6年被退回在工资、经济补偿等方面有法律保障。当遇到派遣单位不支付报酬、能否要求原用工单位继续用工等问题时，劳动者都有相应的法律途径解决。如果大家在劳务派遣过程中遇到其他类似的法律问题，比如退回后社保缴纳问题、经济补偿计算标准争议等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。