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雇佣关系纠纷主要适用《民法典》以及相关司法解释中的条文。《民法典》侵权责任编对个人之间形成劳务关系的侵权责任承担作出了规定，同时一般合同编的规定也可在一定程度上适用以处理雇佣合同相关问题。
在法律领域，雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。对于雇佣关系纠纷的处理，《民法典》起到了关键作用。
在侵权责任方面，《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，保姆在雇主家中打扫卫生时，不小心损坏了雇主的贵重物品，按照此条规定，如果保姆不存在故意或重大过失，雇主可能需要自行承担损失；若保姆是故意损坏，雇主在承担对物品所有者的赔偿责任后，可以向保姆追偿。
当提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。比如，保姆在外出买菜途中被第三人撞伤，保姆既可以要求撞人的第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主给予补偿，雇主补偿后再向第三人追偿。
在雇佣合同的一般性问题处理上，《民法典》合同编的通则部分可参照适用。比如关于合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定。如果雇佣双方在合同履行过程中对工作内容、报酬支付时间等产生争议，可依据这些一般性的合同规则来判断双方的权利义务。例如，雇主和受雇人约定每月 10 号支付工资，但雇主未按时支付，受雇人可以依据合同编中关于违约责任的规定，要求雇主承担相应的违约责任。
在一些特殊雇佣场景下，可能还会涉及到其他相关法律和司法解释。在处理雇佣关系纠纷时，要综合考虑各种情况，准确适用相关法律条文，以保障双方的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十六条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
