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若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一、法律依据及赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，从用人单位与劳动者建立劳动关系满一个月的次日起开始计算，最长计算十一个月。例如，劳动者于2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起至2024年12月31日期间，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资，但最多支付到2024年12月31日，即十一个月的二倍工资。二、无固定期限劳动合同情况当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，自满一年的当日开始，用人单位就应当按照无固定期限劳动合同的规定履行义务，并且如果用人单位不依法签订无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，继续向劳动者每月支付二倍工资。三、劳动者维权途径劳动者若遇到未签订劳动合同的情况，可以先与用人单位协商解决，要求其支付相应的赔偿。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。
