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进厂上班没有保险出现工伤，员工依然可以享受工伤待遇，相关费用由用人单位承担。员工要及时采取措施维护自身权益。
根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
当发生工伤后，员工要及时进行救治。并且在规定时间内，员工自己或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
如果被认定为工伤，员工可以进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据不同的伤残等级，员工可以享受相应的待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些费用原本应由工伤保险基金和用人单位分别承担，但由于用人单位未缴纳保险，所以都由用人单位支付。
若用人单位拒绝承担责任，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁阶段，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗费用清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明自己的工伤事实和应享受的待遇。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。即便没有工伤保险，员工在工伤后也有相应的法律保障来获得应有的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百四十七条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
