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没报工伤期间工资的计算方式需分情况来看。若职工符合工伤认定条件但未及时申报，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若最终未认定为工伤，工资则按普通病假等情况依据公司规章制度和相关法律法规来计算。
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，即便还没申报工伤，只要后续被认定为工伤，这段时间就属于停工留薪期，职工工资应保持原水平发放。
原工资福利待遇，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下所获得的全部工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。例如，某职工月基本工资为5000元，每月固定奖金500元，那么其停工留薪期的工资就是每月5500元。
如果职工最终未被认定为工伤，那么工资的计算就要按照普通病假等情况处理。不同地区和不同企业对于病假工资的规定有所不同。一般来说，企业会按照劳动合同或者公司规章制度来确定病假工资的标准。有些企业会按照当地最低工资标准的一定比例来发放病假工资，比如不低于当地最低工资标准的80%。
职工应当及时申请工伤认定，单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申报，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工自己也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》 第一百一十二条
（一）“交通肇事逃逸”，是指发生道路交通事故后，当事人为逃避法律责任，驾驶或者遗弃车辆逃离道路交通事故现场以及潜逃藏匿的行为。
（二）“深度调查”，是指以有效防范道路交通事故为目的，对道路交通事故发生的深层次原因以及道路交通安全相关因素开展延伸调查，分析查找安全隐患及管理漏洞，并提出从源头解决问题的意见和建议的活动。
（三）“检验报告、鉴定意见确定”，是指检验报告、鉴定意见复印件送达当事人之日起三日内，当事人未申请重新检验、鉴定的，以及公安机关交通管理部门批准重新检验、鉴定，鉴定机构出具检验报告、鉴定意见的。
（四）“外国人”，是指不具有中国国籍的人。
