工伤被迫辞职申请该怎么去提出

当遭遇工伤后被迫辞职，提出申请需要遵循一定的流程和方法。首先要明确自身权益，收集相关证据，如工伤认定材料、医院诊断证明等。然后以书面形式向单位提出辞职申请，说明被迫辞职的原因是工伤相关情况。同时要了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。在申请过程中，要注意申请的格式和内容规范，并且妥善保存申请的相关凭证。

一、工伤被迫辞职申请该怎么去提出

当劳动者因工伤被迫辞职时，提出申请需要按照一定步骤进行。

1、明确自身权益

依据《工伤保险条例》等相关法律，劳动者在工伤期间享有停工留薪、获得相应赔偿等权益。要清楚自己应得的赔偿项目和标准，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2、收集证据

收集与工伤相关的证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院的诊断证明、病历、医疗费发票等。这些证据能证明你工伤的事实和程度，以及单位存在迫使你辞职的行为，如单位不合理调岗、降低工资等相关通知或文件。

3、撰写辞职申请

以书面形式撰写辞职申请，标题可写“辞职申请书”。开头顶格写接收申请的单位名称或领导称呼。正文部分详细说明自己工伤的情况，包括工伤发生时间、地点、经过，以及单位迫使自己辞职的具体情形，如“自[工伤发生时间]发生工伤后，单位于[具体时间]对我进行不合理调岗，导致我无法正常工作，且工资大幅降低，现被迫提出辞职”。结尾表达自己的诉求，如要求单位依法支付工伤赔偿等，并署上自己的姓名和日期。

4、提交申请

将写好的辞职申请以当面递交、邮寄等方式提交给单位，并保留好相关凭证。如果是当面递交，让单位相关人员签字确认收到申请；如果是邮寄，选择挂号信或快递，并在详情单上注明“工伤被迫辞职申请”，保留好邮寄底单。

二、工伤被迫辞职申请的格式是怎样的

工伤被迫辞职申请的格式规范有助于清晰表达自己的诉求和情况。

1、标题

一般为“辞职申请书”，字体可稍大，以突出显示。

2、称谓

顶格写单位名称或领导称呼，如“[单位名称]领导”。

3、正文

（1）开头简要介绍自己的基本信息，如姓名、所在部门、岗位等。

（2）详细阐述工伤情况，包括工伤发生的时间、地点、受伤部位、治疗过程等。例如“我于[具体时间]在[工作地点]工作时，因[具体原因]导致[受伤部位]受伤，随后被送往[医院名称]进行治疗，至今仍未完全康复”。

（3）说明单位迫使自己辞职的具体行为和原因，如“工伤治疗期间，单位多次以[具体理由]要求我提前返岗工作，且在我无法满足要求后，对我进行了降职降薪处理，使我无法继续在单位正常工作”。

（4）表达自己的辞职意愿和对工伤赔偿等权益的诉求，如“鉴于以上情况，我被迫提出辞职，并希望单位按照法律规定支付我工伤期间的各项赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资等”。

4、结尾

使用礼貌用语，如“此致 敬礼”。“此致”空两格书写，“敬礼”顶格写在另一行。最后右下角署上自己的姓名和申请日期。

三、工伤被迫辞职申请需要注意什么

在提出工伤被迫辞职申请时，有许多方面需要注意。

1、申请时间

要在合理的时间内提出申请。一般来说，要在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，明确自己的权益和赔偿情况后再提出。同时，注意不要超过法律规定的时效，如申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

2、语言表达

申请内容要客观、真实、清晰，避免使用过激或情绪化的语言。用事实和证据说话，让单位和相关部门能够清楚了解你的情况和诉求。

3、备份和留存

在提交申请前，要对申请内容进行备份。提交申请后，保留好提交申请的相关凭证，如单位签收的回执、邮寄的底单等。这些备份和凭证在后续可能发生的纠纷中非常重要。

4、后续跟进

提交申请后，要及时与单位沟通，了解单位的处理进度和态度。如果单位未按照法律规定处理，要及时采取进一步的措施，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

在工伤被迫辞职申请的过程中，劳动者要了解自身权益，遵循一定的流程和格式，注意相关事项。如果在申请过程中遇到复杂的法律问题，或者对自己的权益不确定，比如不清楚赔偿金额的计算、单位的行为是否合法等，可以在本站免费问律师，律师会为你详细解答法律问题，保障你的合法权益。