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试用期工伤工资按原工资福利待遇标准发放。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
对于“原工资福利待遇”的理解，通常是指职工在正常出勤情况下，用人单位按照劳动合同约定或者国家规定支付给职工的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。因为加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，而停工留薪期是职工因工伤无法正常工作的期间，不存在加班的情况。
在试用期内，虽然职工与用人单位之间的劳动关系尚处于初步建立阶段，但只要职工被认定为工伤，就有权享受与正式职工相同的工伤待遇，包括停工留薪期工资。用人单位应当按照规定，按时足额支付试用期工伤职工的工资，不得随意降低工资标准或者拖欠工资。
如果用人单位未按照规定支付试用期工伤职工的工资，职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。职工在发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定自己应享受的工伤待遇。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
