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孕期公司倒闭，社保可通过多种方式处理，包括以灵活就业人员身份继续缴纳、在新单位参保、领取失业金期间由失业保险基金代缴医保等。
当孕期遭遇公司倒闭的情况，社保的处理至关重要，因为这关系到孕妇的生育权益和医疗保障。以下为几种可行的处理方式。
以灵活就业人员身份参保：可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。通常只能缴纳养老保险和医疗保险。以灵活就业人员身份缴纳养老保险，可以保证养老权益的连续性；缴纳医疗保险，在孕期和分娩期间的一些医疗费用可以按规定报销。具体的参保流程一般是先到当地社保经办机构办理参保登记，提供身份证、户口本等相关材料，然后根据自身经济情况选择合适的缴费档次进行缴费。
尽快找到新单位参保：如果能在短时间内找到新的工作单位，新单位会按照规定为其办理社保增员手续，继续缴纳社保。这样社保就能无缝衔接，生育险也能继续享受相应待遇。不过需要注意的是，不同地区对于生育险的享受条件可能有所不同，有的地区要求生育险连续缴纳一定时间才能享受生育津贴和报销生育费用等，所以要及时了解当地政策。
领取失业金期间的社保处理：公司倒闭属于非本人意愿中断就业，符合条件的可以领取失业保险金。在领取失业金期间，失业保险基金会为其代缴基本医疗保险费，保障其在失业期间的医疗待遇。同时，在领取失业金期间生育的女性，还可能额外获得一次性生育补助，具体标准和申请流程各地不同。
孕期公司倒闭后社保处理方式多样，孕妇应根据自身实际情况，及时了解当地社保政策，选择最适合自己的方式，以保障自身和胎儿的权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。
