认定为工伤以后的赔偿有哪些标准

认定为工伤后，赔偿标准依据工伤的不同情况而定。一般包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。对于不同伤残等级，有相应的一次性伤残补助金标准，如一级伤残为27个月的本人工资。还有生活护理费、丧葬补助金等赔偿项目。这些赔偿标准旨在保障工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能得到合理的经济补偿。

一、认定为工伤以后的赔偿有哪些标准

认定为工伤后，赔偿标准主要根据不同的赔偿项目来确定。

1、医疗费用

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残津贴

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

4、一次性伤残补助金

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

二、认定工伤后五级伤残的赔偿标准

认定为五级伤残后，赔偿有其特定标准。

1、一次性伤残补助金

五级伤残为18个月的本人工资，这是对伤残职工的一次性经济补偿，以帮助其应对因伤残带来的生活和工作上的困难。

2、伤残津贴

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。用人单位还应按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、认定工伤后七级伤残的赔偿标准

七级伤残的赔偿标准也有明确规定。

1、一次性伤残补助金

七级伤残为13个月的本人工资，这是对七级伤残职工的一次性补偿，用于弥补其因工伤导致的身体和经济损失。

2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、停工留薪期工资等其他待遇

和其他伤残等级一样，七级伤残职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时也享受相应的医疗费用报销等待遇。

认定为工伤后的赔偿标准根据不同的伤残等级和赔偿项目有明确规定。不同伤残等级在一次性伤残补助金、伤残津贴等方面存在差异。如果职工或家属对工伤赔偿标准还有其他疑问，比如不同地区赔偿标准的具体差异、赔偿申请的流程等问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。