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晚上加班下班途中受伤是否算工伤需分情况判断。若因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且本人非主要责任，可认定为工伤；若是其他意外受伤，一般不算工伤。认定工伤需考虑是否在合理时间、合理路线等因素。
晚上加班下班途中受伤不一定算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
1、符合工伤认定的情况
如果员工在晚上加班下班途中，遭遇了上述规定中的交通事故等，并且经过交警部门等认定，员工本人不承担主要责任，那么就可以认定为工伤。例如，员工在下班途中被一辆闯红灯的汽车撞倒，经交警认定汽车司机负主要责任，员工就可以申请工伤认定。
2、不符合工伤认定的情况
要是员工受伤是因为自己不小心摔倒、与他人发生非交通事故的冲突等非规定情形的意外受伤，通常是不能认定为工伤的。比如员工自己走路时玩手机不小心摔倒受伤，这种情况一般就不符合工伤认定条件。
晚上加班下班途中因交通事故受伤认定工伤有严格的条件限制。必须是在合理的下班时间和路线上。
1、合理时间
合理时间是指员工下班后按照正常的行程所需的时间。比如，员工加班到晚上9点，正常下班回家需要半小时，如果在9点到9点半这个时间段内发生交通事故，就符合合理时间的要求。如果员工下班后去其他地方办私事，耽误了很长时间后才发生事故，可能就不符合合理时间的规定。
2、合理路线
合理路线是指员工从工作地点到居住地的常规路线。例如，员工平时都是走某条固定的道路回家，在这条路上发生交通事故就可能符合合理路线的条件。但如果员工下班后绕路去很远的地方购物后再回家，在绕路过程中发生事故，可能就不符合合理路线的要求。
3、非本人主要责任
这是非常关键的一点，需要由交警等部门出具责任认定书来确定。只有员工在事故中不承担主要责任，才有可能认定为工伤。
晚上加班下班途中除交通事故外的其他意外受伤，一般很难认定为工伤。
1、自身原因受伤
如前面提到的自己不小心摔倒等情况，由于并非是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，所以通常不能认定为工伤。因为工伤保险主要是针对特定的、与工作相关的意外事故进行保障。
2、第三人侵权但非规定情形
如果员工在下班途中被第三人殴打等非交通事故类的侵权受伤，这种情况要根据具体情况判断。如果是因为个人恩怨等与工作无关的原因被打，一般也不能认定为工伤。但如果是因为工作原因，比如员工在工作中与他人产生矛盾，导致在下班途中被报复，这种情况就需要进一步分析是否能认定为工伤。
晚上加班下班途中受伤是否算工伤要依据具体情况判断。在实际生活中，还可能存在其他复杂的情况，比如下班途中顺路去买菜受伤等。如果您对工伤认定等法律问题还有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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