员工断手掌工伤认定流程是怎样的

员工断手掌属于较为严重的工伤情况，其工伤认定流程包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤。首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，准备好相关材料，部门受理后会进行调查，最后根据情况作出认定结论。了解这些流程有助于员工及时获得应有的工伤待遇和赔偿。

一、员工断手掌工伤认定流程是怎样的

员工断手掌进行工伤认定，是保障自身合法权益的重要途径。其流程如下：

1、申请

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

2、受理

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。

3、调查核实

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4、作出认定决定

劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、员工断手掌工伤认定申请材料有哪些

员工断手掌申请工伤认定，准备齐全相关材料是顺利进行认定的关键。

1、基本材料

工伤认定申请表，该表可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取，需如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能证明员工与单位之间的雇佣关系。

2、医疗材料

医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）是必不可少的。诊断证明书应详细记录受伤情况、诊断结果等信息，为工伤认定提供医疗依据。

3、其他材料

如果属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：属于职工死亡的，提交死亡证明；属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。

三、员工断手掌工伤认定后赔偿标准是怎样的

员工断手掌被认定为工伤后，可依法获得相应赔偿。赔偿标准根据不同情况而定。

1、医疗待遇

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

2、停工留薪期待遇

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残待遇

员工断手掌一般会构成伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，可享受相应的伤残待遇。如一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，同时按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

综上所述，员工断手掌的工伤认定流程、申请材料以及赔偿标准都有明确的规定和要求。了解这些内容，员工能更好地维护自己的合法权益。在实际操作中，可能还会遇到工伤认定不通过怎么办、赔偿金额有争议如何解决等问题。如果您在工伤认定及赔偿方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。