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上班没签合同且不给发工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资也是违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定的行为。
当遇到上班没签合同且不给发工资的情况时，劳动者可以采取以下措施。第一步是与用人单位进行协商。尝试与用人单位的相关负责人沟通，明确指出其行为的违法性，并要求签订劳动合同、支付所拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以携带本人身份证明、能证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录、同事证言等）前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能对其进行行政处罚。
若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料。仲裁委员会会在受理后依法进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的审判来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，劳动者要注意及时收集和保存证据，以增加自己维权的成功率。
法律依据：
《民法典》 第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
