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未签用工合同要求赔偿，需用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，同时劳动者需证明与单位存在劳动关系。赔偿还受仲裁时效等因素影响。比如劳动者要提供工资支付凭证、工作证等证据。在这种情况下，劳动者可要求用人单位支付双倍工资差额。
未签用工合同要求赔偿，首先需满足用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同这一条件。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1、存在劳动关系
劳动者要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。可以通过工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等证据来证明。
2、未签订书面合同
用人单位确实没有与劳动者签订书面的劳动合同。这里强调的是书面形式，口头约定是不符合法律规定的。
3、在时效范围内
劳动者主张双倍工资赔偿是有时效限制的，一般为一年的仲裁时效。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
未签用工合同要求赔偿，证据至关重要。有了充分的证据，才能在主张赔偿时更有底气。
1、工资相关证据
工资支付凭证是很重要的证据，如银行转账记录、工资条等。这些可以证明用人单位向劳动者支付工资的情况，从而间接证明劳动关系的存在。
2、工作身份证据
用人单位发放的工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件，上面一般会有单位的名称、劳动者的姓名、岗位等信息，能直接证明劳动者与用人单位之间的关系。
3、工作记录证据
劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，以及考勤记录等，都能反映劳动者在用人单位的工作情况，是证明劳动关系的有力证据。
4、证人证言
其他劳动者的证言也可以作为证据。同一单位的其他员工可以证明劳动者在该单位工作的事实。
未签用工合同要求赔偿有一定的流程。劳动者需要按照法定的程序来维护自己的权益。
1、协商解决
劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付未签合同的双倍工资差额。在协商过程中，劳动者要明确表达自己的诉求，并保留好相关的协商记录。
2、申请劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。
3、提起诉讼
如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。
未签用工合同要求赔偿需要满足一定条件，准备好相关证据，并按照法定流程进行。在实际操作中，可能还会遇到各种问题，比如证据不足、时效计算复杂等。如果您在这方面有更多疑问，或者遇到了具体的法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
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