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工作期间自己意外摔伤是否算工伤需分情况判断。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定情形；但若是员工自身故意行为等导致的摔伤通常不算工伤。工伤认定需结合多方面因素综合考量，且有相应的认定流程和标准。
工作期间自己意外摔伤是否算工伤不能一概而论，要依据具体情况判断。
1、属于工伤的情形
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致自己意外摔伤，是可以认定为工伤的。例如，工厂里的工人在操作机器时，因地面湿滑不慎摔倒受伤；办公室职员在为完成工作任务而在办公室内走动时摔倒等。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2、不属于工伤的情形
若自己意外摔伤并非因工作原因，而是自己故意为之或者从事与工作无关的私人事务时摔倒，一般不能认定为工伤。例如，员工在工作时间擅自离岗去做与工作无关的事情，途中摔倒受伤，这种情况就不符合工伤认定条件。
工作期间在办公室自己意外摔伤，多数情况下是有可能算工伤的。
1、因工作原因摔伤
在办公室内，如果是为了完成工作任务，比如在拿文件、与同事交流工作等过程中意外摔倒，符合工伤认定的工作原因要素。办公室是工作场所，工作时间内在此因工作相关事宜受伤，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤。例如，工作人员在整理文件柜时，因文件柜物品摆放不整齐，在整理过程中被绊倒摔伤。
2、非工作原因摔伤
但要是在办公室内做与工作无关的事情，如在办公室内嬉戏打闹导致自己摔倒，就不能认定为工伤。因为这种行为并非基于工作原因，不符合工伤认定的基本条件。
工作期间在工地自己意外摔伤，要根据具体情况确定是否为工伤。
1、符合工伤认定的情况
工地是一个相对复杂且危险的工作场所，若在工作时间内，因进行施工操作、搬运建筑材料等工作原因导致自己意外摔伤，是可以认定为工伤的。比如，建筑工人在搭建脚手架时，因脚手架部件松动而摔倒受伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
2、不符合工伤认定的情况
要是工人在工地休息时间，擅自到禁止进入的危险区域玩耍而意外摔伤，这种情况就不能认定为工伤。因为既不是在工作时间进行工作任务，也不是因工作原因受伤。
综上所述，工作期间自己意外摔伤是否算工伤要综合多方面因素判断。像工作期间在楼梯间自己意外摔伤、在车间自己意外摔伤等情况，都需要结合具体的工作场景和受伤原因来确定。如果遇到工伤认定方面的疑问或者纠纷，可以在本站免费问律师，律师会为您详细解答法律问题。
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