员工因非工伤不能上班怎么赔偿

员工非工伤不能上班时，赔偿问题需依据相关法律法规和具体情况处理。一般来说，企业应按规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。若在医疗期内解除，需支付相应的经济补偿。同时，员工可享受医疗期待遇，企业还应给予一定医疗补助费。

一、员工因非工伤不能上班怎么赔偿

当员工因非工伤不能上班时，赔偿问题主要依据相关法律法规和企业的规章制度来处理。

1、病假工资

根据法律规定，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。例如，在一些地区，企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在患病期间的基本生活需求。

2、医疗期

员工享有一定的医疗期，医疗期的长短根据员工的工作年限等因素确定。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。如工作年限不满五年的，医疗期一般为三个月；工作年限五年以上的，医疗期会相应延长。

3、经济补偿

如果企业在医疗期内违法解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、医疗补助费

对于患重病和绝症的员工，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、非工伤不能上班企业解除劳动合同如何赔偿

企业在员工非工伤不能上班时解除劳动合同，赔偿情况需分合法与违法两种情形。

1、合法解除

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，企业应按照员工的工作年限支付经济补偿。

2、违法解除

若企业在医疗期内无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。员工可以要求企业继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作了三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿金。

三、非工伤不能上班员工可享受哪些待遇

非工伤不能上班的员工可享受多种待遇来保障自身权益。

1、医疗期待遇

员工根据工作年限享有相应的医疗期。在医疗期内，企业需按照规定支付病假工资，并且不能随意解除劳动合同。这使得员工有足够的时间进行治疗和康复。

2、社会保险待遇

企业应继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这保障了员工在患病期间的社会保障权益，如医疗保险可以报销部分医疗费用。

3、劳动能力鉴定待遇

如果员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

综上所述，员工因非工伤不能上班时，在赔偿和待遇方面有诸多法律规定来保障其权益。企业和员工都应了解这些规定，以避免不必要的纠纷。如果遇到更复杂的法律问题，比如医疗期计算有争议、企业不支付相应赔偿等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答法律问题。