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非工伤医疗期工资的计算通常按照劳动合同的约定以及用人单位的规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
关于非工伤医疗期工资的计算依据，主要来自于相关法律法规以及用人单位与劳动者之间的约定。根据法律规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
在实际操作中，不同的情形下工资计算方式有所不同。如果劳动合同中有明确约定，那么一般按照劳动合同的约定来支付工资。例如，劳动合同约定员工在非工伤医疗期内按照正常工资的一定比例支付工资，比如60%，那么就按照这个比例来计算。
若劳动合同没有约定，用人单位通常会依据自身的规章制度来确定非工伤医疗期工资。不过，用人单位的规章制度必须是合法制定的，并且已经向劳动者公示。
需要特别强调的是，无论劳动合同如何约定或者用人单位规章制度如何规定，非工伤医疗期工资都不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律设定的底线，旨在保障劳动者在患病或非因工负伤期间的基本生活。比如，当地最低工资标准是每月2000元，那么非工伤医疗期工资最低不能低于1600元。
医疗期的长短也会影响工资的计算。医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。工作年限越长，医疗期相对越长。在医疗期内，工资的支付一般是连续的，但如果超过了医疗期，用人单位可以根据具体情况进行处理，比如与劳动者协商解除劳动合同等。
非工伤医疗期工资的计算需要综合考虑多方面因素，但必须遵循不得低于当地最低工资标准80%这一基本原则。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第三百五十一条
非法种植罂粟、大麻等毒品原植物的，一律强制铲除。有下列情形之一的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金：
（一）种植罂粟五百株以上不满三千株或者其他毒品原植物数量较大的；
（二）经公安机关处理后又种植的；
（三）抗拒铲除的。
非法种植罂粟三千株以上或者其他毒品原植物数量大的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
非法种植罂粟或者其他毒品原植物，在收获前自动铲除的，可以免除处罚。
