煤矿工人工伤期间工资发放标准是啥

煤矿工人工伤期间工资发放标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规执行。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。工资计算基数以正常出勤月工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

一、煤矿工人工伤期间工资发放标准是啥

煤矿工人工伤期间工资发放标准主要遵循《工伤保险条例》等相关规定。

1、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2、工资计算基数

工资计算基数方面，一般以工伤职工正常出勤月工资为标准。如果是实行计件工资的，以工伤职工受伤前12个月的平均工资为基数；如果工作不满12个月的，按照实际工作月数的平均工资计算。这里的工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、煤矿工人工伤期间工资发放标准的法律依据

煤矿工人工伤期间工资发放标准有明确的法律依据。

1、《工伤保险条例》

《工伤保险条例》第三十三条对工伤职工停工留薪期的工资待遇作出了明确规定，为煤矿工人工伤期间工资发放提供了核心法律依据。该条规定保障了工伤职工在治疗期间能够维持原有的生活水平，确保其基本生活不受影响。

2、地方相关法规和政策

除了国家层面的《工伤保险条例》，各地还会根据实际情况制定相关的实施细则和政策。这些地方规定可能会在一些细节上对工资发放标准进行进一步明确，比如停工留薪期的具体确定方式、工资计算方法等。企业和工伤职工都需要了解当地的具体法规和政策，以确保工资发放符合规定。

三、如何确定煤矿工人工伤期间的停工留薪期

确定煤矿工人工伤期间的停工留薪期是保障工伤职工工资待遇的关键环节。

1、医疗机构的诊断意见

一般来说，医疗机构会根据工伤职工的伤情出具诊断证明和治疗建议，其中会包含对停工留薪期的初步意见。这是确定停工留薪期的重要参考依据。例如，对于一些骨折等伤情，医疗机构会根据骨折的类型和愈合情况，给出相应的休息和治疗时间建议。

2、劳动能力鉴定委员会的确认

如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，应当经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。劳动能力鉴定委员会会综合考虑工伤职工的伤情、治疗情况以及恢复情况等因素，对停工留薪期进行最终确定。企业和工伤职工对停工留薪期有争议的，也可以通过劳动能力鉴定委员会来进行裁定。

综上所述，煤矿工人工伤期间工资发放标准有明确的法律规定和确定方法。了解这些内容对于保障工伤职工的合法权益至关重要。那么，工伤职工在停工留薪期结束后无法胜任原工作该怎么办？企业不按照规定发放工伤期间工资又该如何维权？如果你有这些或其他法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的解答。