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工伤没有得到赔偿，可通过自行与用人单位协商、申请调解、提起劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
当工伤未获得赔偿时，有多种途径可维护自身权益。协商，这是最直接的方式。劳动者可以收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等相关证据，主动与用人单位沟通，明确表达赔偿诉求。这种方式能避免矛盾激化，若双方达成一致，能较快解决赔偿问题。
若协商不成，可申请调解。当事人可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会依据相关法律法规和实际情况，对双方进行调解。调解成功后，会制作调解协议书，双方按照协议履行。但需注意，调解协议不具有强制执行力，若一方反悔，另一方仍需通过其他途径解决。
还可以提起劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序。劳动者应在规定的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，可向法院起诉。法院会按照民事诉讼程序进行审理。在这个过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院的判决具有最终的法律效力，一旦判决生效，用人单位必须履行赔偿义务。
工伤未获赔偿时，劳动者要积极运用法律武器，通过合法途径维护自己的权益。同时，在整个过程中要注意收集和保存好相关证据，以确保自己的诉求能够得到支持。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》 第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。
经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
