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没有劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系。
在没有劳动合同的情况下，有多种途径可以证明劳动关系。工资支付凭证或记录是重要证据。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。像银行转账工资流水，上面会明确显示用人单位的名称以及工资支付的时间和金额，这能有力证明双方存在劳动关系。
工作证、服务证等能够证明身份的证件也很关键。这些证件通常由用人单位发放给劳动者，上面会有劳动者的姓名、照片、工作部门等信息，是劳动者为该用人单位工作的直接证明。例如，某公司给员工发放的工作牌，上面印有公司标志、员工姓名和工号等，这就是存在劳动关系的有力证据。
考勤记录同样不可忽视。考勤是用人单位对劳动者工作时间进行管理的重要方式，包括纸质考勤表、电子考勤记录等。这些记录能反映劳动者的出勤情况，进而证明劳动者在用人单位的工作状态。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也可作为证明。这些记录是劳动者进入用人单位的初始文件，里面包含了劳动者的个人信息、应聘岗位等内容，能证明劳动者与用人单位之间存在招聘与被招聘的关系。
其他劳动者的证言也有一定的证明作用。如果有同事愿意为其作证，描述一起工作的经历、工作内容等情况，也能从侧面证明劳动关系的存在。但证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据综合判断。在没有劳动合同的情况下，劳动者要尽可能收集多种证据，形成完整的证据链，以证明与用人单位之间存在劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
