工伤后单位需要赔偿吗

工伤后单位是否需要赔偿取决于多种情况。若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，但单位在停工留薪期工资、五六级伤残津贴等方面需承担责任；若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部法定赔偿责任。单位的过错程度、是否有安全保障措施等也会影响其赔偿情况。

一、工伤后单位需要赔偿吗

工伤后单位是否需要赔偿要分情况来看。如果单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用是由工伤保险基金来支付的，不过单位也并非完全没有赔偿责任。

1、停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、五、六级伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3、一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、缴纳工伤保险后单位还需承担哪些工伤赔偿

即便单位为员工缴纳了工伤保险，在工伤发生后，仍有部分赔偿责任需要单位来承担。

1、停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，就需要支付相应的护理费用。

2、五级、六级伤残职工的伤残津贴：如前面所述，对于被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的职工，单位要按月发放伤残津贴。这是为了保障这部分职工在无法正常工作情况下的基本生活。

3、一次性伤残就业补助金：当工伤职工与单位的劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金，这是对职工再就业的一种补偿。

4、未及时申请工伤认定的费用：用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、未缴纳工伤保险单位应承担的工伤赔偿责任

如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么一旦员工发生工伤，单位就需要承担全部的赔偿责任。

1、全部工伤保险待遇项目：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

2、赔偿标准：单位需要按照《工伤保险条例》规定的标准来支付这些费用。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级不同，按照本人工资的一定倍数来计算；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3、法律后果：除了承担赔偿责任外，单位还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《社会保险法》的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

综上所述，工伤后单位是否赔偿以及赔偿多少，与是否缴纳工伤保险等多种因素相关。在实际生活中，还可能存在单位与员工就赔偿问题产生争议、工伤认定过程中出现纠纷等情况。如果您在工伤赔偿方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。