申请劳动仲裁条件及流程是啥

申请劳动仲裁需满足一定条件并遵循相应流程。条件方面，需有明确的被申请人、具体仲裁请求和事实理由，且属于劳动争议仲裁委员会受理范围。流程包括提交仲裁申请、仲裁委受理、组成仲裁庭、开庭审理、作出裁决等。了解这些能帮助劳动者在遇到劳动纠纷时正确运用法律武器维护自身权益。

一、申请劳动仲裁条件及流程是啥

申请劳动仲裁，需满足一定条件并遵循相应流程。

1、申请条件

申请人需与本案有直接利害关系，是劳动权益受到侵害的劳动者或用人单位。要有明确的被申请人，即要清楚与谁发生了劳动争议。需有具体的仲裁请求和事实、理由，比如要求支付拖欠工资，要说明拖欠的金额、时间等情况。该争议要属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，像因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等发生的争议都可申请。

2、申请流程

第一步是提交仲裁申请，需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，并按被申请人人数提交副本。第二步，仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会通知申请人；若不受理，会说明理由。第三步，组成仲裁庭，仲裁委受理后会确定仲裁员组成仲裁庭。第四步，开庭审理，仲裁庭会提前通知双方开庭时间和地点，双方需按时参加。庭审中，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等。作出裁决，仲裁庭会根据审理情况作出裁决，一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。

二、申请劳动仲裁的具体条件有哪些

申请劳动仲裁的具体条件是多方面的。

1、主体条件

申请人必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。劳动者是指与用人单位建立劳动关系的自然人，用人单位则是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

2、内容条件

要有明确的被申请人，明确指出与谁发生了劳动纠纷。同时，仲裁请求要具体明确，比如要求支付加班费，要明确加班费的计算方式和金额。事实和理由要真实合理，能支持仲裁请求。例如，若以用人单位未签订劳动合同为由要求支付双倍工资，要说明入职时间、工作情况等事实。

3、范围条件

该劳动争议要属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。不属于受理范围的，仲裁委将不予受理。比如，劳动者与用人单位之间因借款等非劳动争议事项发生的纠纷，就不属于劳动仲裁受理范围。

三、劳动仲裁申请流程的详细步骤

劳动仲裁申请流程有详细的步骤。

1、准备阶段

申请人要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己的主张。同时，撰写仲裁申请书，内容要准确清晰，包括双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由等。

2、提交申请阶段

将准备好的仲裁申请书及证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。提交后，仲裁委工作人员会对材料进行初步审查。

3、受理阶段

仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理。若符合受理条件，会向申请人送达受理通知书；若不符合，会送达不予受理通知书并说明理由。

4、审理阶段

仲裁委受理后会组成仲裁庭。仲裁庭会提前通知双方开庭时间和地点。开庭时，先由申请人陈述仲裁请求和事实理由，被申请人进行答辩，然后双方进行举证、质证，仲裁员会根据情况进行询问。

5、裁决阶段

仲裁庭根据审理情况作出裁决。裁决书会送达双方当事人。若一方对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

了解申请劳动仲裁的条件和流程对劳动者和用人单位都很重要。在实际生活中，还可能遇到劳动仲裁证据不足怎么办、劳动仲裁裁决后对方不执行等问题。如果您在劳动仲裁方面还有其他疑问，可在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。