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当遇到拖欠工资情况，立案后一般要等劳动仲裁结果出来。若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。这是因为劳动纠纷需先经过仲裁前置程序。若有欠条且不涉及其他争议，可直接起诉。了解拖欠工资立案后的起诉时间，能让劳动者更好地维护自身权益，确保及时追回应得工资。
在我国，劳动纠纷实行仲裁前置程序，即拖欠工资案件立案通常是指劳动仲裁立案。一般情况下，劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后，若劳动者对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。
1、仲裁审理期限
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在四十五日内结束案件审理。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，一般情况下仲裁案件会在受理后的六十日内有结果。
2、特殊情况
如果用人单位拖欠劳动者工资，且有欠条，同时不涉及劳动关系其他争议的，劳动者可以直接向法院起诉，而无需经过仲裁程序。
劳动仲裁立案后，起诉时间与仲裁的进程紧密相关。劳动仲裁是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益。
1、仲裁结果的影响
当仲裁裁决作出后，双方当事人都有相应的权利和义务。若劳动者认为仲裁裁决没有充分保障自己的权益，那么在收到裁决书后的十五天内就可以启动诉讼程序。这十五天的规定是为了给予当事人合理的时间来考虑是否对仲裁结果不满，并准备诉讼材料。
2、程序的严谨性
法律设置这样的程序，是为了确保劳动纠纷能够得到妥善解决。先通过仲裁解决一些相对简单的争议，如果当事人仍然不服，再通过诉讼进一步处理，保证了司法资源的合理利用。
通常是先仲裁后诉讼，但也存在一些特殊情形可以直接起诉。
1、有欠条的情况
如前面所述，当用人单位给劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动关系争议时，劳动者可以直接以民事案件向法院起诉。此时，法院按照普通民事案件的程序进行审理，一般适用简易程序的话，会在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，会在立案之日起六个月内审结。
2、支付令程序
劳动者还可以向法院申请支付令。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果用人单位在规定的时间内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。
综上所述，拖欠工资立案后的起诉时间因具体情况而异。了解这些规定能帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。在实际生活中，还可能存在用人单位恶意逃避支付工资、仲裁结果执行困难等相关问题。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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