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当面临公司拖欠工资且处于离婚情形时，需先明确被拖欠的工资属于夫妻共同财产。在离婚处理中，若双方能协商一致，可自行约定工资的分配；若协商不成，法院会依据照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对于公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。获取工资后再进行合理分割。
公司拖欠的工资在离婚时的处理，关键在于明确该工资属于夫妻共同财产。在婚姻关系存续期间，一方或双方的劳动所得都归夫妻共同所有。
1、协商解决
夫妻双方可以先就公司拖欠的工资如何分配进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商结果进行处理。例如，双方可以约定将追回的工资用于偿还家庭债务、抚养子女等。
2、诉讼解决
若协商不成，就需要通过诉讼途径解决。法院在审理时，会根据照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。同时，对于公司拖欠工资这一情况，夫妻双方可以共同作为劳动者向公司追讨。在追讨回工资后，再按照法院的判决进行分割。
离婚时分割公司拖欠的工资，要遵循一定的法律原则和方法。
1、确定工资数额
首先要确定公司拖欠的工资具体数额。可以通过劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明。这些证据是分割工资的重要依据。
2、遵循分割原则
按照法律规定，一般情况下夫妻共同财产应平均分割。但在实际操作中，法院会综合考虑各种因素。比如，一方在家庭中承担了较多的抚养子女、照顾老人等义务，可能会适当多分。
3、考虑实际情况
如果一方在离婚后生活困难，或者需要抚养子女等，法院也会在分割工资时予以适当照顾。
在离婚诉讼中，要想顺利分割公司拖欠的工资，举证是非常重要的环节。
1、收集书面证据
劳动者要收集与工资相关的书面证据，如劳动合同，它明确了工资的数额、支付方式等重要信息；工资条可以直观地显示工资明细；考勤记录能证明劳动者的工作时间，与工资计算相关。
2、证人证言
如果有同事能够证明工资拖欠的情况，其证人证言也可以作为证据。例如，同事可以证明大家都存在工资被拖欠的情况。
3、其他证据
还可以收集与公司沟通工资事宜的聊天记录、邮件等，这些都能反映公司拖欠工资的事实。在离婚诉讼中，充分的证据能为自己争取到合理的工资分割份额。
综上所述，公司拖欠的工资在离婚时的处理涉及到财产分割和工资追讨等多方面问题。夫妻双方可以先协商解决，协商不成则通过诉讼解决。在处理过程中，要注意收集相关证据。如果大家在处理此类问题时还有其他疑问，比如公司破产导致工资无法追回该怎么办、工资分割后一方不履行怎么办等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。
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