申请劳动仲裁的时间一般多久

申请劳动仲裁的时间涉及受理和审理期限。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五日内决定是否受理。受理后，仲裁庭应在四十五日内作出裁决，案情复杂可延长不超过十五日。相关的还有申请劳动仲裁时间的计算方式及申请劳动仲裁超过时间的处理办法。了解这些能更好地保障劳动者在劳动仲裁中的权益。

一、申请劳动仲裁的时间一般多久

申请劳动仲裁的时间包含两个方面，一是仲裁委受理时间，二是仲裁审理时间。

1、受理时间

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2、审理时间

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、申请劳动仲裁时间的计算方式

申请劳动仲裁的时间计算对劳动者维护自身权益至关重要。

1、仲裁时效起算点

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者从知道工资未按时发放时起开始计算仲裁时效。

2、时效中断情形

在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求，此时仲裁时效中断，重新开始计算。

3、时效中止情形

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如劳动者因突发重大疾病住院无法申请仲裁，在其病愈后，仲裁时效继续计算。

三、申请劳动仲裁超过时间怎么办

如果申请劳动仲裁超过了规定时间，并不意味着劳动者就丧失了全部权利。

1、向法院起诉

即使超过仲裁时效，劳动者仍可以向人民法院提起诉讼。法院在审理过程中，一般不会主动适用仲裁时效的规定进行裁判。只要劳动者能证明存在合理的时效中断、中止等情形，或者用人单位未以仲裁时效为由进行抗辩，劳动者仍有可能获得胜诉判决。

2、与用人单位协商

超过仲裁时效后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商解决。用人单位可能基于自身的诚信和社会责任，同意满足劳动者的合理诉求。这种方式既能解决问题，又能避免双方的矛盾进一步激化。

3、寻求其他救济途径

劳动者还可以向劳动行政部门等相关机构反映情况，请求他们介入调解。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，通过行政手段促使用人单位解决问题。

综上所述，了解申请劳动仲裁的时间规定、计算方式以及超过时间的处理办法对于劳动者维护自身合法权益非常重要。在实际生活中，还可能存在仲裁时效与诉讼时效的衔接问题、不同类型劳动争议仲裁时间是否有特殊规定等相关疑问。如果您在劳动仲裁过程中遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。